豊グループ人事制度
人事制度の骨子
職能制度を採用します。職能制度とは、私たちの能力は、働くことを通じて
高められていくことを前提にしています。職能制度は、能力の開発、能力の活用、
賃金処遇を行うものです。そして、明確な基準の中で納得性のある運用を行い、
人材の「採用・配置・評価・処遇・育成・退職」という
すべての人事制度の活性化を図るところに職能制度の意義があります。
人事制度の全体像
責任を持ち、誠実であり、創意に富む人材に成れ
育成・教育制度
人材育成のポイント
自己啓発を重視します。自らが育つ意思をもって自らの能力開発に取り組む
自己啓発にあり、会社の育成制度はこれをサポートする立場から『機会の提供』に限ったものです。
65歳定年制
