わが社の取り組みの一部をご紹介します。
少し硬い文章になりますが、この度、下記の通り、世の中の流れに適応し「副業解禁」する事としました。
～副業管理規程（一部抜粋）～
この規程は、2020年1月1日に施行した新たな人事諸制度により「風土改革を推進し、勝ち残りを賭けた人的基盤の再構築」を掲げ、全従業員の行動が結実しつつある状態を鑑み施行する。2020年春、未曾有の経済危機を経て、わが社は「働き方改革／作業の効率化／構造的革新」を加速させ、より強固な経営基盤の確立を成し遂げる。その結果、営業利益の最大化と業績連動型賞与の最大化を追求する反面、日々の時間管理および時間活用において、ひとつの選択肢として「副業解禁」を提示するものである。時間管理および時間活用においては、「副業」以外にも「学習」「人脈」「趣味」「健康」を含め、従業員ひとりひとりが自己実現と向き合い、自己研鑽することを期待する。
わが社では、従業員それぞれが時間当たりの価値を高め、その結果として捻出した「自由時間（余暇）」を個人の自己実現に向けて、プライベートにもビジネスにも、従業員自らのワークライフバランスを形成してもらう選択肢のひとつとして「副業」「学習」「人脈」「趣味」「健康」を提示しています。