弊社は、2020年1月1日に「人事制度」を新たにリリースしました（人事制度の詳細はコンセプトのイメージ図をクリック下さい）。
コロナ禍により、激動の外部環境に晒されましたが、リリースした人事制度を軸に、個人と法人の成長を「運用重視」で取り組んだ結果、内部環境は改革が進み、筋肉質な経営へと様変わりし、様々な「処遇改善」に着手する事が出来ました。
但し、労働市場と比較した場合、弊社における人事制度上の課題を「初任給の金額１点」だと全従業員に2021年2月17日に宣言、その宣言に「更なる発展（業績）を現有戦力で実現させれば計4回のベースup（全従業員の月給up）を約束する」と伝えました。
この度、宣言後の3月／4月／5月の「全従業員の頑張りの総和」が約束の基準を上回り、約束通り弊社の課題である「初任給の金額」に対して、計4回の1回目として7月1日に「べースup（全従業員の月給up）」する運びとなりました。
目標ベースupに向け、残3回のベースupも期待しています。また、全従業員に「人事制度」に対する研修会を実施しています。
・自分が所属する会社の人事制度
・自分の為の人事制度
を「正しく理解」する事こそ、個人と法人の成長を加速させ、永続的発展を実現させる近道として、今後も成長面のサポートに徹してまいります。
経営管理部 人事より
人事制度の研修会
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第一弾（副業）
第二弾（Flex）
第三弾（資格）
第四弾（効率）
