昨年5月に施行した「働き方改革（第一弾 ～ 第三弾）」に続き、新たな施策を新設しました。
この度、仕事の効率化を追求し、自らの責務を短時間で遂行した方に、プライベートの時間を有効活用してもらう目的で効率手当（上限30,000円／月）を4月1日より新設します。
～効率の定義～
・100のアウトプットを、80→60とより小さなインプットで遂行する事
※同時に効果（100のインプットで、150→180のアウトプット）も肝要
～効率を追求～
・自らの責務を全うする事は前提ですが、より小さなインプットで結果を出してもらい、
フレックス制度で求められる「月間基準時間（平均≒160.6h）」で仕事を終える事で、
プライベート時間の充実をはかる事
～手当の趣旨～
・このプライベートの充実に充てる費用「効率手当（上限30,000円／月）」を支給
※月間基準時間で仕事を完遂すれば、効率手当の上限を支給（金額の最大化）
※月間基準時間を超過／控除した場合、時間外手当と相殺して効率手当を支給
～設計の概念～
・世間一般にある「みなし残業手当」は、残業ありきの制度設計ですが、今回の「効率手当」は、
残業を行わない前提で制度設計しています。見た目は似ていますが、効率よく仕事を遂行すれば、
組織全体が【早く仕事を終えて帰宅（プライベートへ）の空気を創る想い】が最も大きな違いです。
第一弾（副業）
第二弾（フレックス）
第三弾（資格支援）
今回の「効率手当」は、第一弾（副業解禁）／第二弾（フレックス）／第三弾（資格支援）と密接に繋がっています。最近では、副業申請をする社員が増え、フレックスで帰宅する空気が醸成され、資格取得の声も多く、「変化」を感じれる様になりました。この「効率手当」がよりプライベートの充実と、結果としてビジネスに貢献する事を期待します。