昨年の1回目／2回目に続き「全従業員の頑張り」が結実、約束通り3回目のベースupを実施します。
計4回の約束まで、残すところ後1回まで迫ってきました♪
本当に皆さんの頑張りを誇らしく感じます♪♪
1回目は、ベースupを「責任給（＝役職給）」で実施しました。
2回目は、ベースupを「基本給」で実施しました。
3回目は、既存の枠組みに捉われず、まったく違った手法（制度増設）での実施となりました。
※4回目の実施方法も、様々な手法を探っている最中です。
■3回目実施方法■
・確定拠出年金制度（iDeCo）の増設
～既設：退職金制度（確定給付型）～
弊社の退職金制度は「確定給付型」で運用していますが、この制度はそのまま維持しています。
～増設：退職金制度（確定拠出型）～
「既設の確定給付型」＋「増設の確定拠出型」の併設制度としました。
従業員が定年を迎えた時、この確定拠出型（iDeCo）での資産運用結果と確定給付額をもって、
安定した老後を過ごして欲しいとの想いから、新たに増設しました。
計4回の約束まであと少しです。
自分達の行動で結果を引き寄せ、社内の空気を変え／行動の質を変え、目標に向かっている組織力を感じる今日この頃です。
これまでの取り組み
経営管理部 人事より